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昆明成国足十二强赛第三个主场 11月将迎来中卡战

2019-05-25 23:39 来源:新浪中医

  昆明成国足十二强赛第三个主场 11月将迎来中卡战

  在黄栀子种植基地,记者看到漫山遍野的黄栀子,上面还有一些零星的果实。同时,鼓励支持民主党派及其成员发挥专业特长,组织开展义诊活动,发放健康宣传手册1000余份,为900多名群众进行了健康检查和疾病诊治,免费发放药品3万多元。

该市坚持以人民群众基本文化需求为导向,加强对公共文化产品创作生产的引导,实施文艺精品战略,建立优秀传统文化传承体系,切实提高公共文化产品质量。近期,他创作的12幅“核心价值观”版面出现在上高县公交站台等公共场合,这些版面深受人们的欢迎。

  “他和汤美希就像母子一样,在一些家庭,亲儿子未必能像老万那样伺候着老母亲。省旅发委相关负责人表示,我省温泉旅游发展具有很大的潜力和空间,明月山的做法为其他地方保护利用温泉提供了可供借鉴的经验。

  如今,崇仁县十余个乡镇都有这种灯彩活动。从2011年开始,该校先后对深圳、上海等地的十几所学校开设“小故事大精神”网络课程的教学。

祠堂改造改出新的“精神家园”祠堂是农村谒拜祖先、族人聚会的宗族活动场所。

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  泗溪镇组织镇村组干部开展以“走遍村、走遍组、走遍农户,农村党员必访、贫困户必访、思想活跃群众必访”为工作重心的“三走遍三必访”活动;采取“带群众出去看,上农户家去听,开听证会商议”的办法,先后组织群众代表500多人次,到南昌、兴国、浏阳去看实地、知差距、学榜样,召开听证会3次,征求到五个方面100多条群众意见和建议,大大提升了群众的参与率和满意率。希望高三学子能够满怀信心迎接高考,开开心心、平平安安过好迎考的日子。

  2011年7月7日,余水弟以申请住房救助需要个人支付照相等费用为由,向曾某某索取600元占为己有。

  工作变看为干展现苏区好作风挂得实,更要干得实。在上高县,农村祠堂如今成了村民学习政策法规、接受道德教育、传承先进文化的“文化殿堂”。

  同时,实施了完全失地农民养老保险,施行了集体土地上房屋按重置价补偿、宅基地和返迁房安置并行以及安置点先行等惠民政策。

  到2017年,在校学生增加到220名。

  建档立卡贫困患者入院时不需缴纳住院押金,住院过程也无须缴纳医疗费用,“四道保障线”报账全部集中在县内住院医院“一站式”服务窗口完成结算。(宜春市纪委)(责编:帅筠、邱烨)

  

  昆明成国足十二强赛第三个主场 11月将迎来中卡战

 
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高校人才竞争的边界与价值原则

2019-05-25来源:光明日报作者:
据了解,演出有13个节目,包括采茶戏、唱歌、朗诵、舞蹈、时装秀等表演形式,场面欢快,笑声连连。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

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